1 journée de formation en présentiel et à distance
Tarif : nous contacter pour un devis
Public visé
- DRH / RRH
- Chargé(e)s de recrutement
- Chargé(e)s de formation
- Responsables développement RH / compétences
- Gestionnaires RH
L’IA au service des Ressources Humaines
Gagner en efficacité, structurer les pratiques RH et fiabiliser les décisions grâce aux IA génératives.
L’IA structure les pratiques RH. La décision reste humaine.
Cette formation permet aux professionnels RH d’intégrer les IA génératives dans leurs pratiques quotidiennes, afin de gagner du temps, améliorer la qualité des livrables RH et renforcer la fiabilité des décisions.L’IA est abordée comme un outil de soutien à la fonction RH, au service de la structuration, de l’analyse et de la production, sans automatiser le jugement ni la décision.
Au programme :
-
IA et RH : où sont les vrais gains ?
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Focus Recrutement : structurer et professionnaliser les pratiquesUn module concret pour répondre aux enjeux quotidiens du recrutement.
-
Gestion des compétences et développement RH
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Structurer et améliorer les processus RH
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Fiabiliser les analyses et décisions RH
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Sécuriser et professionnaliser les usages IA en RH
-
Plan d’action RH
À l’issue de cette formation, vous serez capable de reconnaître les possibilités offertes par l’IA, d’identifier les bons outils pour vos besoins et de les utiliser avec confiance et discernement pour gagner en performance, productivité et satisfaction client.
Durée : 1 journée de formation (adaptable)
Tarif : nous contacter pour un devis
Public :
- DRH / RRH
- Chargé(e)s de recrutement
- Chargé(e)s de formation
- Responsables développement RH / compétences
- Gestionnaires RH
VOTRE PARCOURS
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les usages des IA génératives à forte valeur ajoutée pour la fonction RH,
- Améliorer la qualité et la rapidité de production des livrables RH,
- Structurer leurs pratiques (recrutement, compétences, processus),
- Fiabiliser les analyses et aides à la décision,
- Intégrer l’IA dans leurs processus RH existants,
- Gagner du temps sur les tâches chronophages.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Cas réels issus des pratiques RH
- Ateliers pratiques guidés
- Production de livrables concrets
- Comparaisons avant / après
NOTRE POLLEN
Approche expérientielle : alternance d’apports concrets, d’exercices pratiques et de partages d’expérience.
Outils transférables : chaque participant repart avec des outils simples, concrets et immédiatement applicables.
Ancrage dans la réalité professionnelle : application sur des cas d’usage réels.
Expertise pédagogique + posture humaine : formateur à la fois expert IA et facilitateur du changement.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
MODULE
MODULE
IA ET RH : OÙ SONT LES VRAIS GAINS ?
Objectif : poser un cadre clair et pragmatique
- Panorama des usages IA en RH aujourd’hui
- Tâches RH à forte charge de temps
- Ce que l’IA peut accélérer, structurer et fiabiliser
- Ce qui reste sous responsabilité RH
Livrables : Fiche de poste structurée, offre d’emploi optimisée, grille d’entretien prête à l’emploi
- Clarifier un besoin de recrutement et un profil recherché
- Structurer compétences, soft skills et critères essentiels
- Rédiger des offres d’emploi plus claires et attractives
- Préparer des entretiens structurés et objectifs
- Ateliers pratiques : Travail sur un besoin ou une offre réelle, construction d’une grille d’entretien
MODULE
MODULE
Gestion des compétences et développement RH
Livrables : Gestion des compétences et développement RH
- Identifier et formaliser les compétences clés
- Structurer des référentiels de compétences
- Aider à la construction de parcours de formation
- Atelier : structuration ou amélioration d’un référentiel ou parcours existant
Structurer et améliorer les processus RH
- Clarifier des procédures RH
- Produire des documents RH clairs et accessibles
- Atelier : amélioration d’une procédure ou note RH existante
MODULE
MODULE
FIABILISER LES ANALYSES ET DÉCISIONS RH
Objectif : poser un cadre clair et pragmatique
- Panorama des usages IA en RH aujourd’hui
- Tâches RH à forte charge de temps
- Ce que l’IA peut accélérer, structurer et fiabiliser
- Ce qui reste sous responsabilité RH
Livrables : Fiche de poste structurée, offre d’emploi optimisée, grille d’entretien prête à l’emploi
- Vérifier et corriger les productions issues de l’IA
- Sécuriser les données et contenus sensibles
- Définir des règles d’usage RH partagées
- Identifier 3 usages IA prioritaires à déployer
- Estimer les gains de temps et de qualité
- Définir les conditions de mise en œuvre
- Identifier 3 usages IA prioritaires à déployer
- Estimer les gains de temps et de qualité
- Définir les conditions de mise en œuvre
- Identifier 3 usages IA prioritaires à déployer
- Estimer les gains de temps et de qualité
- Définir les conditions de mise en œuvre